Вопрос № 101739 от 29.09.2018 12:49
Работодатель

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

С ответом
  
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам по 20.09.2018 года включительно. В период с 21.09.2018 года по 27.09.2018 года Работник на рабочем месте отсутствовала, на телефонные звонки не отвечала. 28.09.2018 года работником предоставлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 21.09.2018 года. Вопросы: 1. В какой срок работник обязан предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? 2. Вправе ли работодатель в данном случае предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со дня получения заявления о предоставлении отпуска, т.е с 28.09.2018 года?

Ответ:
1. Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работник обязан предоставить работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако в любом случае такое заявление должно быть предоставлено работником заблаговременно (например, за неделю или три дня до начала отпуска по уходу за ребенком).
2. По нашему мнению в описанной Вами ситуации работодатель вправе предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня получения соответствующего заявления от работника, поскольку предоставление указанного отпуска «задним» числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).